军队文职人员的工资是怎么样的呢?

　　军队文职人员的薪酬制度以现役军官为参考，摒弃过去的地方化政策，整体水平与现役军官相当，经过社会保险个人缴费后依然保持大致平衡，未来将根据具体情况适时进行调整。那么，军队文职人员的薪酬结构究竟由哪些项目构成呢?下面就让小编来跟大家说说吧。

　　基本工资涵盖了岗位工资、级别工资和工龄工资。

　　一、岗位工资：将管理岗位和专业技术岗位划分清晰，根据不同的岗位等级设立相应的岗位工资标准。管理岗位分为九个等级，包括部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员和办事员;专业技术岗位则分为高级、中级、初级岗位，设有一级至十三级的不同工资标准。

　　二、级别工资：在同一岗位下，根据学历和工作年限的不同划分若干个级别。例如，在科员这一岗位上，可分为七、八个级别，不同级别对应不同的级别工资。

　　三、工龄工资：每在军队服务1年，工龄工资标准按20元计发。例如，在部队工作10年，每月的工龄工资为200元，与现役军官标准相同。

　　除了基本工资外，文职干部还享有津贴补贴、奖励工资、伙食保障、住房保障、医疗就医等其他福利待遇，这些福利待遇基本与同级别现役军官持平。

　　军队文职人员的一些常见工作内容：

　　1、后勤保障：负责军队的物资采购、仓储管理、装备维修、运输调度等后勤保障工作，确保军队的正常运行。

　　2、行政管理：参与军队的行政管理工作，如人事管理、档案管理、考勤统计、办公室协调等，为部队提供行政支持。

　　3、军事教育：参与军队的军事教育工作，包括编写教材、组织训练、开展军事理论研究等，培养和提高官兵的军事素质和战斗力。

　　4、科研工作：参与军队的科研项目，进行科学研究和技术创新，为军队提供科技支持和战略分析。

　　5、外事交流：负责军队与其他部门、单位的外事交流工作，组织接待来访人员、参与国际军事交流活动等。

　　6、组织协调：参与军队的组织协调工作，包括组织会议、制定文件、安排训练计划等，确保各项工作的顺利进行。

　　7、情报分析：负责收集、整理、分析军事情报，为军队的决策提供情报支持和战略建议。

　　8、文化宣传：参与军队的文化宣传工作，包括编写宣传材料、开展文艺演出、组织宣传活动等，提高军队形象和凝聚力。

　　军队文职人员在履行工作职责时，需始终遵守军队纪律和规章制度，服从指挥，为军队的使命和任务做出贡献。具体的工作内容和职责会根据不同的岗位和军种有所差异。