什么是管培生?

　　管理培训生岗位简称管培生，是一个从西方国家流入我国的一个术语，在之前是外企培训未来领导者的项目，但是随着近几年的快速发展，我们国家的很多企业也开始了管培生的招聘，但是实质工作内容却发生了很大的变化。在我国企业中发展起来的管培生岗位，已经成为了轮岗的工作，也可以理解为公司挑选人才的一个途径。

　　一、企业为什么会招聘管培生?

　　每一家企业在培训人才时，都希望这些人能够胜任管理层，能够在公司中带好团队，但是也要懂得基层岗位的工作内容;大部分企业设立管培生部门的用意，就是招聘大量有潜力的年轻人员，到公司的各个基础岗位去学习，然后从这些人中挑选部门人员，在合适的时候进行提拔，无论是行政部门、财务部门、还是人力资源部门，都需要经过这种轮岗，从而达到看清员工能力强的地方;当发现员工擅长的能力，或者适合的部门时，就会留下来作为储备人才。

　　二、应聘管培生需要具备哪些能力?

　　管培生岗位，是公司针对年轻人的培养计划，因此在招聘时也比较喜欢刚刚毕业的大学生，尤其是在秋季校园招聘会上，都是招人的最好时期，通常企业在招聘这种岗位的人才，也会在这几点上重点考察：

　　1.求职者需要有事业心：管培生岗位上的工作，处处都充满了困难和挑战，在各种岗位的轮岗中，有大量的年轻人被淘汰，或者自己无法坚持下来，只要事业心强的年轻人，在充满干劲的情况下，才是企业喜欢的人选。

　　2.求职者要有领导能力：在基础的岗位上也有困难，也需要几个人进行合作工作，适应能力较强的人不仅能胜任小组长，还能带动组员一起努力，这种人身上天生就有领导能力，这也是企业最看重的地方。

　　3.求职者的表达与分析能：无论在什么岗位上工作，都需要向领导汇报工作，在汇报工作的过程中，领导能够充分了解员工的表达与分析能力，而那些不善于交流，不善于的总结的人，自然不会给领导好的印象，当然也不会给机会，而善于表达和分析的下属，也是领导喜欢的人员。