用来评职称的期刊论文能两个作者吗?

　　评职称是一件严肃的事情，要知道现在晋升评职称的竞争是很残酷的，因此为了能突出自己，不少朋友会选择发表相关的职称论文。但是如果一篇职称论文中存在两个作者，这样还能够用于评职称吗?接下来aeic小编带大家了解一下。

　　一般来说是可以的，两位作者的职称论文是很多见的，但需要作者注意的是，评职文件中对作者的要求，如果评职文件要求以第一作者身份发表文章，而申报人员是第二作者，这样就不符合职称申报的要求了，目前国内评职最为认可的是第一作者，第二作者也是认可的，只不过加分要比第一作者低一些。

　　在有第二作者的情况下，多数情况下第一作者加分是有影响的，比如说一篇文章只有一个作者，可以加5分，如果有两个作者的话，第一作者加3分，第二作者加2分。也有部分单位，有无第二作者，对第一作者加分都没影响，比如文章只有一个作者可以加5分，如果有第二作者的情况出现，第一作者还是加5分，第二作者加3分，关于具体的加分情况还要看单位的具体要求。

　　第一作者： 亲自动手做实验试验，分析部分结果，数据，写出文章第一轮草稿，第一作者属于该项目的主要动手者 多数是正在训练期间的学生。

　　并列第一作者：这个位置的作者，其工作强度，参与程度，应该和上述第一作者几乎相同。但要强调的是，该作者一定要有对此文章关键的贡献。其提供的数据同第一作者所为一样重要。如果拿掉该作者提供的图标论证，此文章就不能在投到目标期刊。由此可见，该位置作者不是随便写上去的。

　　第一与最后作者之间的作者：即使这些作者，只要名字在上面，就意味着他们参与了数据的产生。或者他们的数据出现在文章里，或者他们提供本文极为关键的技术或材料 。

　　通讯作者：往往排在最后。该位置作者应该是制定蓝图的“导师”，负责此项目财政的“财神爷”，和亲手修改草稿，并定稿的“作家”。三者往往缺一不可。通讯作者的身份不仅光荣，也有其实际的作用，文章发表后，一旦有“问题”，或者要“获奖”，该作者就是联系人。 要获奖还好办，要是同行有问题，该作者首当其冲，要有能力回答，defend团队的工作。

　　总之发表职称论文建议大家最好争取前三作者的位置，再往后的作者在职称评审中几乎是不认可的，最为受认可的是第一作者或是通讯作者。

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