评职称发表SCI合著论文有没有用处?

　　现如今需要评职称而发表SCI论文的作者朋友是越来越多了，相信大家评职称肯定是想顺利写好SCI论文发表来加分，那么如果是一篇SCI合著论文，在评职称的时候能不能用上?本期aeic小编给大家分享相关知识。

　　SCI合著论文也是可以在职称评审中发挥一定作用的，只不过不及独著论文或者第一作者身份发表的论文。

　　独著、合著都属于专著，只不过因为作者人数不同，有了不同的划分。我们把独著的作者叫做独立作者，合著的作者从前到后依次被叫做第一作者、第二作者和第三作者。核心论文、独著、合著，都是我们评职称时常见的要求方法，常用于评中级及以上的职称，给予参评人带来更多的晋升职称的可能性。

　　SCI论文这种高级别的学术论文独著的比较少见，因为大多涉及大型基金项目科研项目，工作量大，过程相对复杂，需要众多人员共同协作才能完成，一个人的力量是很有限的，对于SCI论文发表这种高难度的工作是难以实现的，所以SCI论文大多都是合著的形式，所以SCI论文合著对评职称有用。

　　合著的SCI论文在职称评审中也是可以发挥作用的，首先，只要是SCI论文，在职称评审中就有助于晋升，不论是申报人是第几作者，其实国内作者只要能参与其中，就已经很不容易了，说明申报人有能力参与国际级别的科研项目，并做出一定贡献，所以即便不是第一作者或者通讯作者，SCI论文在个人晋升中也是十分有益的。

　　再来说说合著论文，SCI论文这种高级别的学术论文独著的比较少见，因为大多涉及大型基金项目科研项目，工作量大，过程相对复杂，需要众多人员共同协作才能完成，一个人的力量是很有限的，对于SCI论文发表这种高难度的工作是难以实现的，所以SCI论文大多都是合著的形式。

　　SCI论文作者人数四五位就算是很少的了，不少都是十几人二十几人，所以SCI论文发表中合著的有效性根本无需多虑，作者放心大胆开展科研工作即可。

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